組織開発

組織に働きがいを育み、以下の効果をもたらす。
・一人ひとりの強みが組織に活かされる。
・一人ひとりの働きがいが増す。
・メンタル問題による休職・離職が減る。
・組織の一体感が醸成される。
・組織の生産性が上がる。

※働きがいサーベイもございます。

医療組織開発

医療組織に働きがいを育み、以下の効果をもたらす。
・一人ひとりの自己重要感が増し、働きがいを感じる組織が出来あがる。
・お互いの連携が深まり、チーム医療の効率が上がる。
・メンタル問題による休職・離職が減る。
・患者さんからの評判が増し、組織収入が増え、より安定した医療提供体制が構築できる。

各種体験セミナー

組織開発を進める体験セミナーを開催しております。
・一生働きたい会社/職場のつくり方セミナー
・働きがいを育む経営者ゼミ
・働きがいを育む講師養成講座(三期生)
・ダイバーシティコミュニケーションセミナー
・営業力強化セミナー
※上記各種体験セミナーぺージをご覧ください!

組織に「働きがい」と「希望」を育む大切さ

超少子高齢化の局面において、一億総活躍社会を創造していくことが急がれています。
様々な価値観や背景を持った方々が活躍できる社会の創設です!
ただ、日本は世界各国に比して、働く人々のモチベーションは低いと言われています。
まさに、組織に「働きがい」をもたらすことが必要なのです。
人手不足感が高まる中、働く方々の働きがい向上により組織定着率を上げ生産性を上げていく!
それが働きがい創造研究所が誕生した理由です・
~働きがい創造研究所 社長 田岡英明~

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  1. 後継経営者・社長の右腕のための”一生働きたい会社づくりセミナー”無…
  2. 組織に“働きがい”を育む講師・ファシリテーター養成講座三期生募集説明会を開催します!
  3. 院長力を上げるコミュニケーション術連載スタート!
  4. スタッフが定着し、患者さんが集まる「院長のコミュニケーション力」とは?
  5. 人生の節目に、自分の”セルフイメージ”を確認する!
  6. 組織課題を抽出するファシリテーターの力
  7. 働きがいを育む講師に必要な大切な事
  8. 組織に働きがいを育み生産性を上げる!
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