組織開発

組織に働きがいを育み、以下の効果をもたらす。
・一人ひとりの強みが組織に活かされる。
・一人ひとりの働きがいが増す。
・メンタル問題による休職・離職が減る。
・組織の一体感が醸成される。
・組織の生産性が上がる

※働きがいサーベイにより組織の働きがいを見える化します。

医療組織開発

医療組織に働きがいを育み、以下の効果をもたらす。
・一人ひとりの自己重要感が増し、働きがいを感じる組織が出来あがる。
・お互いの連携が深まり、チーム医療の効率が上がる。
・メンタル問題による休職・離職が減る。
・患者さんからの評判が増し、組織収入が増え、より安定した医療提供体制が構築できる。

講師養成講座

・企業研修講師として、独立の道が開かれる。
・働きがいを現場に育む組織開発の手法が身につく。
・人材育成のノウハウを身に着けることが出来る。
・コミュニケーションスキルを高めることが出来る。
・社会の変化を理解し、これから必要とされる組織や人のあり方を定めることが出来る。

組織に「働きがい」と「希望」を育む大切さ

超少子高齢化の局面において、一億総活躍社会を創造していくことが急がれています。
様々な価値観や背景を持った方々が活躍できる社会の創設です!
ただ、日本は世界各国に比して、働く人々のモチベーションは低いと言われています。
まさに、組織に「働きがい」をもたらすことが必要なのです。
人手不足感が高まる中、働く方々の働きがい向上により組織定着率を上げ生産性を上げていく!
それが働きがい創造研究所が誕生した理由です・

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